设立基金池、设置兰花奖和茉莉花奖、逐步解决编制问题……为激励教师干事创业，继今年初一份份教师“暖心大礼包”之后，在第39个教师节来临之际，福州长乐区委、区政府又推出新一批惠师强师“政策包”，决定在区教育系统实施进一步激励教师干事创业七项行动。

设立关爱基金 “一线关怀”行动。采取财政投入、多渠道筹措等方式设立一线教师“关爱基金池”。长乐区财政先期投入30万元作为启动资金，积极发动社会力量，筹集社会资金，做大基金盘子，专款用于教师因病致贫、生活困难慰问补助等。

长乐区。长乐区融媒体中心供图

(资料图片仅供参考)

打造心理健康 “阳光教师”行动。开展加强教师心理健康建设“五个一”活动，每所学校建设一间心理辅导室、配备一名专兼职心理辅导师、每学期开展一轮教师心理测评、开展一次教师心理宣教活动、开展一次针对性的教师心理疏导。

加强教师心理健康建设“五个一”活动。长乐区融媒体中心供图

实施榜样引领 “典型赋能”行动。结合纪念长乐建县1400年系列活动，评选表彰100名优秀教师、优秀教育工作者。其中，14名授予兰花奖，86名授予茉莉花奖，兰花奖每5年评选一次，茉莉花奖每2年或3年评选一次。

评选表彰100名优秀教师、优秀教育工作者。长乐区融媒体中心供图

实施职业教育 “质量提升”行动。推动中职学校多样化发展，从单纯“以就业为导向”转变为“就业与升学并重”，抓好符合职业教育特点的升学教育，在保障学生技术技能培养质量的基础上，加强文化基础教育，扩大贯通培养规模，打开中职学生的成长空间。参照普通高中学校劳务费标准发放长乐职专晚自习和周六教学辅导劳务费，进一步提高教师教学积极性。

优化教师管理 “安心工程”行动。按照编外合同老师每人有一次转编内的机会和三年内分期分批择优转为参聘教师的设想，计划于2023年第四季度开展针对2019、2020年招收的编外合同教师以及2021年研究生学历编外合同教师的编内专项招聘工作，编制设置比例为15%，编内专项招聘完成后，随即开展2019—2021年编外合同教师转参聘工作，比例设置为总人数的50%。2024年第四季度开展针对2021年招收的编外合同教师的编内专项招聘工作，编制设置比例仍为15%，随后开展2019、2020年剩余编外合同教师以及2021年编外合同教师转参聘工作，比例设置仍为50%。2025年上半年，剩余编外合同教师经考核合格转为参聘教师。

开展研讨活动。长乐区融媒体中心供图

实施银龄讲学 “常青教师”行动。充分挖掘退休教师优质资源，调动退休教师继续投身教育的积极性，提高教育教学质量。对年龄在63岁(含)以下，师德高尚、爱岗敬业，教育教学经验丰富的退休教师，中小学可根据实际工作需求，聘请具有中级及以上教师职称的退休教师为常青教师，从事教育教学工作。

实施银龄讲学 “常青教师”行动。长乐区融媒体中心供图

实施人才引进 “智汇教育”行动。出台《福州市长乐区加强基础教育人才队伍建设的九条措施》，加大教育人才引进力度。同时，每年由相关部门联合前往省内外著名师范院校，专项开展教师招聘和优秀教育人才引进政策宣传工作，吸引师范高校优秀毕业生来航任教，提高师资队伍整体素质。(连玉)